Prema BusinessKorea, Samsung je pokazao plan ranog umirovljenja kako bi smanjio radnu snagu i osigurao trogodišnju plaću onima koji se prijave na program.
Podrazumijeva se da je Samsung-ova poslovna jedinica počela poduzeti mjere za provedbu plana prošlog tjedna, a mogu se prijaviti radnici koji su u tvrtki radili više od pet godina. Tvrtka je također prebacila zaposlenike nekih linija LCD zaslona u proizvodnu liniju OLED.
Insajder tvrtke rekao je da plan naknade uključuje dvije i pol godine ili tri godine plaće i dodatnih 10 milijuna osvojenih (8.390 dolara) po djetetu za djecu s djecom. Tvrtka će osigurati školarinu za svoju djecu sve dok ne završe fakultet i ne razmotre dodatnu naknadu. Naknada za odlazak u mirovinu bit će osigurana u obliku mirovine putem individualnog mirovinskog računa (IRP).
Dužnosnik tvrtke rekao je da se pojedinosti plana naknada razlikuju ovisno o broju zaposlenih i broju godina rada.
Promatrači u industriji rekli su da je Samsung pokazao da smanjuje svoju radnu snagu. Prema poslovnom izvješću, broj zaposlenika tvrtke blago se smanjio s 24.758 na kraju 2015. na 23.732 prošle godine. Suprotno tome, plaće isplaćene zaposlenima porasle su s 2,14 bilijuna osvojenih (1,8 milijardi USD) u istom razdoblju na 2,51 bilijuna osvojenih (2,1 milijarde američkih dolara). U 2017. godini operativna dobit iznosila je 3,38 biliona dobitaka (2,84 milijardi USD), što je povećalo brzo povećanje plaća i isplatilo odštetu podnositeljima zahtjeva koji su planirali rano umirovljenje.